Notre avis sur LiveMentor: révolution ou formations sans intérêt ?

Tout commence en 2011.

Alexandre Dana a 23 ans et étudie à Paris.

Cela fait 3 ans qu’il fait du soutien scolaire en parallèle de ses études. Ses élèves ont tous un niveau différent et il adore les voir progresser.

Tout se passe pour le mieux lorsqu’un jour d’octobre 2011, il reçoit un appel d’un élève d’Annecy.

Problème : Alexandre est sur Paris.

Un peu stressé, il propose quand même de tester un cours par Skype.

Résultat…

Tout se passe bien et l’élève est satisfait de ce premier cours.

Ils continuent à s’appeler par Skype quelques semaines et Alexandre remarque 2 choses :

Aujourd’hui, quelques années ont passé et LiveMentor est maintenant une référence de la formation en ligne pour entrepreneurs et indépendants.

En effet, la plateforme est reconnue officiellement comme un organisme d’éducation par l'État français.

Cela permet aux élèves de LiveMentor deux choses :

Selon Alexandre Dana, fondateur de LiveMentor, une formation efficace se concentre sur les compétences utiles.

Pour cela, LiveMentor met en place 3 piliers :

LiveMentor s’adresse à toute personne souhaitant monter un projet (de business ou d’activité de freelance par exemple).

En d’autres termes, à tout entrepreneur en recherche de compétences applicables directement.

L’idée est d’aider les entrepreneurs à régler des problématiques spécifiques à chaque étape du projet.

Que ce soit la communication, la création d’un site internet, la création de contenu, le marketing…

Ce sont autant de sujets différents que tout entrepreneur rencontre et qui sont parfois difficiles à gérer.

LiveMentor fait le pari de les sortir de la solitude et de leur apporter tous les outils et compétences nécessaires à l’atteinte de leurs objectifs.

Comme toute formation classique, la durée est fixée à l’avance.

Là où elle se différencie, c’est sur l’absence d’examen et diplôme à valider.

Une formation classique est réussie à la validation d’un examen et l’obtention d’un diplôme.

La réussite chez LiveMentor est propre à chaque élève et dépend de l’atteinte de son objectif.

C’est le cas par exemple d’Alix De Bricourt.

On est en 2017. Alix est étudiante en école de commerce et est dégoûtée des grands groupes. Son rêve est de travailler dans une start-up mais elle manque cruellement de compétences.

Elle contacte alors Alexandre Dana et lui parle de son projet.

Dans son cas, l’objectif est d’être engagée dans une start-up.

Par la suite, elle apprend le marketing digital et crée un blog qui est aujourd’hui une sorte de vitrine personnelle.

On voit à travers cet exemple la philosophie de réussite totalement différente d’une formation classique.

En revanche, cette approche personnalisée n’est possible qu’avec une armée de mentors compétents prêts à tout pour faire exploser les objectifs des élèves.

Il est mentor dans la publicité et on voit qu’il a créé une agence de communication sur les réseaux sociaux.

On remarque immédiatement qu’il est qualifié pour accompagner des élèves sur ces thématiques, même si aucun diplôme de formation classique n’est mis en avant.

En lisant une fiche de recrutement (qui n’est maintenant plus en ligne), on comprend qu’Alexandre cherche “des vrais passionnés de pédagogie et d’apprentissage”.

On voit aussi une liste de questions posées en entretien.

Parmi elles, des questions classiques :

Les commentaires évoquent également la pertinence du contenu des formations vidéos.

Mais c’est clairement le mentoring qui est mis en avant.

On peut en conclure que les coachs sont le nerf de la guerre chez LiveMentor.